De nieuwe politie-cao is meer dan een goed onderhandelende loonsverhoging van 8,5 procent. Het is waardering en erkenning voor het werk van agenten en geeft een concreet perspectief voor de toekomst.
‘We zijn trots op het resultaat,’ zegt Nine Kooiman, voorzitter van de Nederlandse Politiebond over de nieuwe politie-cao (1 december 2025-15 december 2017). ‘Zo hebben we een mooi loonbod, een goed startsalaris voor aspirant-agenten en, zeker zo belangrijk, erkenning van het feit dat zowel de samenleving als de politie voor heel wat uitdagingen staan.’
Scholing en carrière
Met de uitdagingen bij de politie doelt Kooiman op capaciteitsproblemen en werkdruk. In een eerder interview met politienieuws gaven zij en Theo Oskam, (directeur Instituut voor Veiligheid) aan dat het hoog tijd was voor een vernieuwende aanpak en een andere kijk op scholing en carrière. Met de nieuwe cao zijn die nieuwe aanpak en andere kijk nu officieel. ‘Er zijn echt stappen gezet in de vorm van salarissen en doorstroming,’ aldus Kooiman.
Punten waarvan meer werd verwacht of gehoopt zijn er volgens Kooiman ook. ‘Zo is iedereen in de uitvoering nu RVU-gerechtigd (Regeling voor Vervroegde Uittreding). Alleen voor een groep leidinggevenden geldt dit niet, terwijl zij toch ook veel zware jaren hebben gewerkt. Helaas konden we dit in verband met het beleid van sociale zaken en het sociaal akkoord niet anders regelen. Ze zouden die waardering wel moeten hebben, dus dat is zuur.’
Instroom en doorstroom
De instroom krijgt een stimulans. De huidige vergoeding (een ‘tegemoetkoming’ vergelijkbaar met een studiebeurs) voor aspirant-agenten vervalt. In plaats daarvan worden aspiranten opgenomen in reguliere salarisschalen. Wat een vorm van erkenning en waardering is. ‘Aspiranten draaien immers al direct in hun opleiding volop mee. Ze tellen ook mee in de sterkte en nu ook dus in loon,’ aldus Kooiman.
De doorstroom krijgt eveneens een impuls. Wat concreet goed nieuws is voor bijvoorbeeld medewerkers van de meldkamer en arrestantenzorg. De doorstroom naar een seniorfunctie zal daar makkelijker, want automatisch gaan. Voor de samenleving als geheel is het ook goed nieuws. Opsporing bijvoorbeeld, de kern van het recherchewerk, is cruciaal voor de veiligheid. ‘En hoewel sommige zaken nog niet zijn geregeld, kunnen we ze met de afspraken in de cao nu wel gaan uitwerken. Zoals modulair opleiden, zodat je binnen de politie veel makkelijker kan doorstromen naar een totaal andere functie. Bijvoorbeeld van blauw naar opsporing – en andersom.’
Tevredenheid overheerst
Al met al overheerst de tevredenheid. Zeker ook omdat de cao-resultaten zijn behaald in een tijd van begrotingstekort en politieke instabiliteit. Hierbij onderhandelde Kooiman met Justitie en Veiligheid en de Korpschef, terwijl Sociale Zaken het laatste woord heeft. Dat kader waarbinnen de cao tot stand kwam, maakt het resultaat extra opmerkelijk. Resultaat met toekomstperspectief.